FGU Nordsjællands vision er at være det mest attraktive forberedende uddannelsestilbud i Nordsjælland – for de unge, for medarbejderne og for omverdenen. Vi arbejder ud fra værdierne: 1) Tillid og Ansvar, 2) Alle kan lykkes og 3) Plads til forskellighed.

Læs mere om vores
strategi og vision her

De 15 didaktiske principper indgår som en del af Bekendtgørelse om forberedende grunduddannelse (BEK nr. 479 af 26/04/2019).
Det er 15 kendetegn, der skal være gennemgående for at undervisningen og øvrige aktiviteter på FGU.
De 15 kendetegn handler overordnet om praksisbaseret læring og helhedsorienteret undervisning, struktur og progression i undervisng og inkluderende læringsmiljøer for alle.

Læs mere om de 15 didaktiske principper

Introtekst + link dokumentFGU Nordsjælland skal være et godt sted at være. Vi vil være en skole, som er kendt for gode kammeratskaber, sjov og læring. Alle skal føle sig anerkendte og vigtige for fællesskabet. For at det kan lade sig gøre, har vi lavet nogle spilleregler for, hvordan vi er sammen på skolen, og hvilke pligter man har som elev.

Læs mere om vores Ordens- og samværsregler

Trivselsmålingen er en årlig, national måling, der har til formål at følge og styrke udviklingen i elevernes trivsel på FGU. På nedenstående link kan du finde resultaterne fra den seneste undersøgelse. Du kan her se både de samlede nationale resultater og resultaterne for FGU Nordsjælland alene.

Se seneste trivselsmåling for
FGU Nordsjælland

Undervisningsmiljøvurderingen (UMV) gennemføres mindst hvert tredje år. UMV’en undersøger skolens undervisningsmiljø og eventuelle udfordringer.

Se resultater fra seneste UVM

Med denne arbejdsmiljøpolitik ønskes et grundlag for at udvikle og fastholde et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø i FGU Nordsjælland, således at medarbejderne trives.

Læs FGU Nordsjællands Arbejdsmiljøpolitik

På FGU Nordsjælland vil vi have et tillidsfuldt og godt læringsmiljø, og vi lægger vægt på en god omgangstone og -form for alle, der har deres gang på skole. Vores anti-mobbestrategi beskriver, hvordan vi arbejder med at understøtte et trygt lærings- og arbejdsmiljø for alle på institutionen og derigennem forebygge mobning. Strategien anviser også handlemulighederne i tilfælde af mobning.

Læs FGU Nordsjælland
antimobbe-strategi her

Det fremgår af FGU-institutionsloven § 35, at alle FGU’er ved udbud og efterfølgende kontraktindgåelser enten anvender klausuler om uddannelses- og praktikaftaler eller offentliggør sin begrundelse for at undlade dette på institutionens hjemmeside. I tilfælde af, at vi ikke anvender disse sociale klausuler, vil det fremgå her, med tilhørende begrundelse.

Nøgletal er tal, der beskriver følgende:

• FGU Nordsjællands elevers fuldførelsestid
• Fuldførelsesfrekvens/frafald på FGU Nordsjælland
• FGU Nordsjællands elevers overgangsfrekvens til anden uddannelse
• FGU Nordsjællands overgangsfrekvens til beskæftigelse
• Karaktergennemsnit ved prøver

Link til Børne- og Undervisningsministerets uddannelsesstatistik

FGU Nordsjælland har oprettet en whistleblowerordning i samarbejde med advokatfirmaet Damkjær Lauritzen og platformsleverandør EQS Group A/S. Vores whistleblowerordning giver medarbejdere mulighed for at indberette oplysninger om ulovligheder og andre alvorlige forhold og er et alternativ til at benytte de sædvanlige rapporteringskanaler.

I overensstemmelse med lov om beskyttelse af whistleblowere informeres hermed på hjemmesiden om den generelle aktivitet i FGU Nordsjællands whistleblowerordning:

Læs mere om FGU Nordsjællands whistleblowerordning