Organisation
På denne side finder du kontaktinformation på FGU Nordsjællands ledelse, samt Tillids- og Arbejdsmiljørepræsentanter. Du finder også FGU Nordsjællands strategi, værdigrundlag, nøgletal, diverse politikker og lignende.
FGU Nordsjælland og vores tilknyttede 8 kommuner har en fælles ambition for de unge:
Fælles ambition for unge på FGU Nordsjælland
Ledelsen
Henrik Lykke Johansen
Faglig leder for IT og studieadministration
Tlf.: 20 81 96 15
Mail: hlj@fgu-ns.dk
Arbejds- og tillidsrepræsentantskab
Strategi, værdigrundlag, tal og politikker
Strategi 2026-2030 for FGU Nordsjælland
Nye læringsperspektiver og plads til udfoldelse
- En kvalitativ vækststrategi, der styrker unges læring, trivsel og veje til uddannelse og job.
Pædagogisk didaktisk grundlag
De 15 didaktiske principper indgår som en del af Bekendtgørelse om forberedende grunduddannelse (BEK nr. 479 af 26/04/2019).
Det er 15 kendetegn, der skal være gennemgående for at undervisningen og øvrige aktiviteter på FGU.
De 15 kendetegn handler overordnet om praksisbaseret læring og helhedsorienteret undervisning, struktur og progression i undervisng og inkluderende læringsmiljøer for alle.
Ordens- og samværspolitik
Introtekst + link dokumentFGU Nordsjælland skal være et godt sted at være. Vi vil være en skole, som er kendt for gode kammeratskaber, sjov og læring. Alle skal føle sig anerkendte og vigtige for fællesskabet. For at det kan lade sig gøre, har vi lavet nogle spilleregler for, hvordan vi er sammen på skolen, og hvilke pligter man har som elev.
Trivselsmåling
Trivselsmålingen er en årlig, national måling, der har til formål at følge og styrke udviklingen i elevernes trivsel på FGU. På nedenstående link kan du finde resultaterne fra den seneste undersøgelse. Du kan her se både de samlede nationale resultater og resultaterne for FGU Nordsjælland alene.
Undervisningsmiljøvurdering (UMV)
Undervisningsmiljøvurderingen (UMV) gennemføres mindst hvert tredje år. UMV’en undersøger skolens undervisningsmiljø og eventuelle udfordringer.
Arbejdsmiljøpolitik
Med denne arbejdsmiljøpolitik ønskes et grundlag for at udvikle og fastholde et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø i FGU Nordsjælland, således at medarbejderne trives.
Anti-mobbestrategi
På FGU Nordsjælland vil vi have et tillidsfuldt og godt læringsmiljø, og vi lægger vægt på en god omgangstone og -form for alle, der har deres gang på skole. Vores anti-mobbestrategi beskriver, hvordan vi arbejder med at understøtte et trygt lærings- og arbejdsmiljø for alle på institutionen og derigennem forebygge mobning. Strategien anviser også handlemulighederne i tilfælde af mobning.
Sociale klausuler
Det fremgår af FGU-institutionsloven § 35, at alle FGU’er ved udbud og efterfølgende kontraktindgåelser enten anvender klausuler om uddannelses- og praktikaftaler eller offentliggør sin begrundelse for at undlade dette på institutionens hjemmeside. I tilfælde af, at vi ikke anvender disse sociale klausuler, vil det fremgå her, med tilhørende begrundelse.
Nøgletal
Nøgletal er tal, der beskriver følgende:
- FGU Nordsjællands elevers fuldførelsestid
- Fuldførelsesfrekvens/frafald på FGU Nordsjælland
- FGU Nordsjællands elevers overgangsfrekvens til anden uddannelse
- FGU Nordsjællands overgangsfrekvens til beskæftigelse
- Karaktergennemsnit ved prøver
Whistleblowerordning
FGU Nordsjælland har oprettet en whistleblowerordning i samarbejde med advokatfirmaet Damkjær Lauritzen og platformsleverandør EQS Group A/S. Vores whistleblowerordning giver medarbejdere mulighed for at indberette oplysninger om ulovligheder og andre alvorlige forhold og er et alternativ til at benytte de sædvanlige rapporteringskanaler.
I overensstemmelse med lov om beskyttelse af whistleblowere informeres hermed på hjemmesiden om den generelle aktivitet i FGU Nordsjællands whistleblowerordning. For overskuelighedens skyld er de oplysninger, som FGU Nordsjælland er forpligtet til at offentliggøre, indsat i nedenstående skema:
Ledige stillinger
- Se ledige stillinger her
